¿Quién contrata en México? Los principales sectores de la encuesta incluyen TI y energía.
Casi la mitad de más de 1.000 empleadores con sede en México tienen la intención de contratar personal adicional durante el último trimestre de 2023, según los resultados de una encuesta realizada por la empresa de personal Manpower Group.
La última Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower encontró que el 48% de los empleadores planean contratar más trabajadores entre octubre y diciembre.
Sólo el 12% de los empleadores encuestados tiene la intención de reducir el tamaño de su fuerza laboral en el último trimestre del año, mientras que el 37% espera mantener su número actual de empleados. El 3% restante no está seguro de qué cambios de personal, si los hay, harán a finales de 2023.
Con base en esos datos, la “perspectiva de empleo neto desestacionalizada” de México para el cuarto trimestre es de +36%, seis puntos por encima del promedio de 41 países donde Manpower realizó su encuesta. Los únicos países con mayores perspectivas de empleo neto para los últimos tres meses del año son Costa Rica (41%), Brasil (38%), Suiza (38%) e India (37%).
El resultado para México es sin duda positivo, aunque el puntaje neto de 36% es cuatro puntos menor que hace 12 meses.
Manpower también calculó las perspectivas de empleo neto para siete regiones de México.
El noroeste (Baja California, Baja California Sur, Sonora y Sinaloa) tuvo la mejor perspectiva con un puntaje neto de 48%, seguido por el oeste de México (41%); el norte y noreste (ambos 37%); centro de México (35%); Ciudad de México (31%); y el sureste (27%).
Los trabajadores de tecnología de la información deberían estar atentos a los sitios web de empleo, ya que el porcentaje neto de empleadores en ese sector que esperan aumentar su fuerza laboral en el último trimestre del año es del 53%.
El sector energético ocupó el segundo lugar con una perspectiva neta del 49%, seguido por las ciencias biológicas y la salud (44%); comercio minorista y servicios (40%); manufactura (36%); finanzas y bienes raíces (33%); servicios de comunicación (30%); y transporte, logística y automoción (25%).
Las intenciones de contratación en el cuarto trimestre también varían según el tamaño del empleador. La perspectiva neta para grandes empresas y organizaciones es del +44%, mientras que los porcentajes para medianas, pequeñas y muy pequeñas empresas son del 36%, 29% y 27%, respectivamente.
Las empresas que busquen contratar empleados adicionales a finales de 2023 tendrán principalmente que alejar a los trabajadores de sus empleos actuales, ya que el desempleo está cerca de niveles récord en México. La agencia nacional de estadísticas INEGI informó a fines de agosto que la tasa de desempleo en el segundo trimestre del año fue de 2,8%, ligeramente superior al mínimo histórico de 2,7% registrado en el primer trimestre.
La mayoría de los mexicanos que quieren empleo ya lo tienen, pero la mayoría de los trabajadores (55,2%, según los datos más recientes del INEGI) están empleados en el vasto sector informal.
Sin embargo, dado que muchas empresas del sector formal están buscando contratar más personal, Manpower cree que el número total de trabajadores del sector formal alcanzará un nuevo récord de más de 22 millones para fin de año.
La empresa con sede en Estados Unidos, una de las firmas de contratación de personal más grandes del mundo, anticipa que se habrán creado en México un total neto de entre 700,000 y 750,000 nuevos empleos en el sector formal al cierre de 2023. Se agregaron casi 624,000 nuevos empleos entre enero y agosto , según el Instituto Mexicano del Seguro Social, elevando el número total de empleados del sector formal a poco menos de 22 millones.
En conferencia de prensa este martes, el director general de Manpower para México, el Caribe y Centroamérica dijo que hay motivos para ser optimistas sobre las perspectivas futuras de empleo en México debido al creciente fenómeno del nearshoring, en el que empresas extranjeras establecen operaciones aquí para estar cerca del mercado de Estados Unidos y aprovechar una variedad de otros beneficios que ofrece México, como costos laborales asequibles.
Muchas empresas extranjeras que han decidido hacer un nearshore en México se instalarán en el país en 2024 y 2025, dijo Alberto Alesi.
With reports from Aristegui Noticias, El Economista and Milenio
