EE. UU. y México remedian la negación de los derechos laborales en una planta de confecciones
Estados Unidos y México acordaron un plan de remediación para abordar las violaciones de los derechos laborales en la fábrica de prendas de mezclilla de Industrias Interiores (INISA) en Rincón de Romos, Aguascalientes.
El acuerdo sigue a una investigación llevada a cabo por México en respuesta a una solicitud de Estados Unidos en junio de 2022, que encontró que a los trabajadores de INISA se les negaba el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
Es la sexta vez que los dos países acuerdan un plan de remediación formal bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Acuerdo Comercial Estados Unidos-México-Canadá (USMCA). También es la primera vez que se utiliza en la industria de la confección.
“A través del mecanismo de respuesta rápida, hemos dejado en claro que se espera que las empresas respeten al sindicato representativo y negocien en negociaciones colectivas reales”, dijo Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales de EE. UU.
El plan de remediación incluye varios compromisos del gobierno mexicano, entre ellos:
- Asegurar que INISA difunda y cumpla con una declaración pública y escrita que garantice la no injerencia en todas las actividades sindicales.
- Garantizar que INISA capacite a todo el personal de la empresa y representantes sindicales sobre esta declaración de neutralidad e implemente una política de tolerancia cero para cualquier violación.
- Ofrecer una línea telefónica y/o una dirección de correo electrónico directa para que los trabajadores denuncien de forma anónima cualquier intimidación, coacción o injerencia en sus actividades sindicales.
- Impartir formación presencial sobre los derechos de los trabajadores a todo el personal de la empresa
- Iniciar procedimientos sancionadores si surgen pruebas de alguna infracción
- Imponer las sanciones correspondientes contra cualquier individuo, organización laboral o empresa que viole las leyes mexicanas.
La representante comercial de EE. UU., Katherine Tai, elogió el acuerdo como un ejemplo positivo de colaboración internacional en materia de derechos laborales. Prometió que EE.UU. monitorearía de cerca la implementación del plan de remediación.
EE. UU. solicitó que México investigue a INISA después de recibir una queja en mayo a través del Comité Laboral Interinstitucional de Monitoreo y Cumplimiento (ILC) de dos sindicatos en la fábrica.
Los sindicatos alegaron que la empresa estaba coaccionando a los trabajadores para que aceptaran las revisiones propuestas a su convenio colectivo. Las autoridades mexicanas accedieron a investigar y el 27 de julio emitieron un fallo confirmando la validez de la denuncia.
Específicamente, la investigación mexicana encontró discriminación sindical contra un representante sindical, injerencia de la empresa para promover un voto a favor de revisar los beneficios laborales y desinformación sobre la potencial pérdida de beneficios laborales que supuestamente resultaría de votar en contra del acuerdo.
INISA cooperó plenamente con la investigación, según un comunicado del Ministerio de Economía.
La Secretaría también reiteró el compromiso de México de cumplir con la Reforma Laboral del 1 de mayo de 2019, que garantizó los derechos de los trabajadores a la libertad sindical, condición establecida por EE.UU. para ratificar el T-MEC.
Con informes de SwissInfo
