El 85% de los contratos laborales registrados no cumplieron con la fecha límite en el voto de los miembros del sindicato
Hasta el 85% de los contratos sindicales de México podrían cancelarse después de que los sindicatos no cumplieron con la fecha límite del 1 de mayo para confirmarlos mediante el voto de los miembros.
La reforma laboral del presidente López Obrador de 2019, que ayudó a ganar la renovación del Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos, México y Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés) al regular el sistema de organización laboral de México, estipuló que los sindicatos debían someter a votación los contratos de sus trabajadores con los empleadores dentro de cuatro años para confirmar que los trabajadores están de acuerdo con sus términos.
La reforma buscaba democratizar el sistema y quitarle el poder a los llamados sindicatos charros de México , grupos con líderes permanentes que han sido acusados de colaborar con el gobierno y las empresas para suprimir los salarios a fin de mantener las fábricas en México.
La reforma laboral dio a los 140.000 sindicatos registrados del país cuatro años para corroborar sus contratos con votación secreta de los afiliados. Sin embargo, para la fecha límite del lunes, solo lo habían hecho alrededor de 16.000, la mayoría en empresas y plantas más grandes.
La Secretaría de Trabajo ha dicho que los contratos restantes se cancelarán a menos que los sindicatos programen votaciones antes del 31 de julio. Esto probablemente terminará con muchos contratos fantasmas, pero también podría dejar sin representación a muchos de los 4 millones de trabajadores sindicalizados de México.
“Los convenios colectivos no publicados en esta lista se extinguen a partir de hoy, pero los patrones deben respetar todos los derechos y beneficios adquiridos por los trabajadores a través de los contratos individuales”, dijo el Ministerio del Trabajo en un comunicado.
“Los patrones también deben suspender la deducción de las cuotas sindicales y abstenerse de dar un trato preferencial a los sindicatos cuyas convenciones colectivas fueron rescindidas sobre otras organizaciones con presencia en [la] empresa”.
Cualquier organización que desee avanzar en un nuevo convenio colectivo debe acreditar que cuenta con el apoyo de al menos el 30% de los trabajadores para que “la libertad y la democracia sindical estén garantizadas en los lugares de trabajo”.
En el pasado, muchos de los líderes sindicales más antiguos de México han sido acusados de enriquecimiento ilícito a costa de sus miembros. Desde la reforma laboral de 2019, varios sindicatos independientes han presentado denuncias bajo el T-MEC, acusando a los sindicatos existentes de reprimir o acosar a quienes intentan presentar una alternativa.
En julio de 2022, EE. UU. solicitó una revisión de los derechos laborales a través del Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC en una planta propiedad de la empresa estadounidense VU Manufacturing en Piedras Negras, Coahuila, alegando que la empresa estaba violando los derechos de los trabajadores a elegir su sindicato. En febrero se solicitó una segunda revisión en la misma fábrica.
En marzo, EE. UU. solicitó otra revisión de los derechos laborales en la planta de autopartes Unique Fabricating en Querétaro luego de informes de que la empresa con sede en Michigan había colaborado con el sindicato existente para intimidar a los partidarios del “Sindicato de la Transformación” alternativo.
México accedió a investigar la denuncia y el Sindicato de la Transformación ganó posteriormente una votación que le autorizaba a hacerse cargo del contrato colectivo de trabajo de la planta.
Y en abril, se suspendió una votación de confirmación luego de que un sindicato pro-empresa robara una urna en una fábrica de llantas Goodyear en San Luis Potosí. La votación se realizará de nuevo a principios de mayo.
“Vamos a depurar las convenciones colectivas en México y solo quedarán las que realmente apoyan los trabajadores”, dijo tras la fecha límite del lunes Alfredo Domínguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
“El trabajador se dará cuenta de que ya tiene derecho al voto personal, libre, secreto y directo para decidir sobre el contenido de su convenio colectivo. Este es el inicio de los procedimientos de la democracia sindical”.
Con informes de Associated Press y El País
